اهداف مدیریت دانش

هدف مدیریت دانش، مدیریت سرمایه‌های دانشی است که بخش عمده‌ی آن در ذهن مدیران و کارشناسان مستتر است. به طور اجمالی بر اساس مطالعات انجام شده اهداف و برنامه‌های زیر برای مدیریت دانش متصور است:

• تبدیل شدن به یک سازمان هوشمند و دانش محور در تراز متعالی و سرآمد.
• تولید و نگه داشت دارایی‌های دانشی سازمان و توسعه و غنی سازی آن‌ها.
• کسب رهبری بازار برای عرضه ی فن آوری و پژوهش از طریق مدیریت دانش.
• ارتقای انعطاف پذیری فرایندهای کسب و کار سازمان برای کنش پذیری سریع و پاسخ گویی به ملزومات محیطی (کارکنان، رقبا، مشتریان، مراجع قانون گذار و...).
• شناسایی منابع و راه کارهای تولید دانش سازمان.
• غنی سازی دانش آشکار و تبدیل دانش‌های ضمنی به دانش آشکار.
• دست یابی به مزیت‌های رقابتی در پژوهش و فناوری در چارچوب سازمان دانش محور.
• زمینه سازی برای تسهیم دانش و تبدیل آن به توانمندی‌های محوری سازمان.
• ایجاد نظام پویا و گسترده در سطح سازمان برای شناسایی و مستند سازی دانش‌های موجود.
• تشویق و ترغیب نیروی انسانی شاغل در سطح سازمان برای مشارکت در امر مدیریت دانش.
• بهبود قابلیت‌ها و توانمندی‌های کارکنان از طریق تشویق به یادگیری فردی و سازمانی.
• توسعه‌ی مستندسازی و ثبت دانش سازمان در قالب خلاقیت و تولید فن آوری.
• توسعه‌ی فرهنگ تعاون در امر مدیریت دانش به منظور استقرار نظام مدیریت دانش.
• برگزاری دوره‌های آموزشی برای ارتقای مهارت‌های یادگیری مسئولان و کارشناسان و آشنایی با فرایندهای مدیریت دانش (فاتحی، 1390).